招聘应届生,但入职前一天深夜说不来了,现在应届生求职怎么这么不稳定?

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发布时间:2022-12-23 09:16:46 浏览次数:302

会有这样的感慨,只能说明你的招聘经验还太浅,见得还太少。

并不是现在的应届生求职时这么不稳定,拿了offer却不来报道。

而是,任何时候,大部分人,尤其是应届生,在求职时都是先争取多拿几份offer,然后再从中择优选择,如果都不满意,那就干脆哪个都不去,在家里准备考研或考公。

所以才会有很多企业在招聘的时候,会利用各种技巧手段“诱导”应届生把三方签给自己,因为除此之外,招聘方也没啥可以约束求职者的手段了,人家就是不来,你是能亲自上门咬人家呢,还是直接起诉对方呢?

所以也才会有很多企业会在应届生已经确认会来报道后,如果觉得这个应届生真的很不错,公司非常希望对方入职,还会保持非常积极地与应届生的互动,随时关注应届生的状态,确保真的能按时入职,如果真的出现可能不会来的情况了,也能早点做好备选方案。

很多负责招聘的人都会有过这种经历,当你真的想要招一个人的时候,你会主动去想对方不来报道的N个理由,然后在对方来办理入职之前的每个节点都会主动保持联系,做好招聘的“售后服务”。

即使对方来报道,已经办理了入职手续了,很多企业也是会重点关注刚入职的新人,确保能顺利度过试用期,并且找到适合的岗位长期工作下去。

招聘永远都是双向选择,并不是企业方发了offer,求职的接了offer就一定要来,招聘的游戏规则就是在企业决定招一个人之前,企业处于绝对的优势方,企业不喜欢不想要,这个人就永远来不了,但一旦企业决定发放offer,这种优势就逆转了。

而参与招聘游戏的玩家,第一要尊重的,就是游戏规则。


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